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| 남성에 비해 나이가 많은 여성 |
| 천재 , 작성일 : 2024-04-30, 조회수 : 225 |
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연령과 성평등 Sharma와 Kaur [ 51 ]는 그들의 연구에서 일하는 여성이 높은 관리직에 오르려고 할 때 직면하게 되는 세 가지 주요 장벽을 제시했습니다. 이러한 장벽은 개인의 장벽, 조직의 장벽, 사회적 장벽이 있습니다. 저자들은 또한 여성의 유리천장(GCW)과 업무 참여의 관계에 대한 결혼 상태(미혼 또는 기혼)의 조절 효과에 대해 논의했습니다. 연구 결과에 따르면 조직적, 사회적 장벽은 업무 몰입도에 39%의 주요 영향을 미쳤으며, 여성 관리자의 결혼 여부는 GCW의 조직적, 사회적 장벽과 업무 몰입도 사이에서 중재자 역할을 하는 것으로 나타났습니다. 남성에 비해 여성은 나이와 성별에 따른 차별을 53% 더 많이 경험했습니다. 그럼에도 불구하고 성별은 특정 직업에 대한 고용 관련 결정에 영향을 미치는 직업과 상호작용할 수 있습니다. 예를 들어 남성은 소프트웨어 엔지니어에게 적합하고 여성은 간호사로 적합합니다[ 66 ]. Wilkinson과 Male[ 65 ], Ross와 Mirowsky[ 50 ]는 남성에 비해 나이가 많은 여성이 젊은 여성보다 교육 및 고용 문제에 더 직면할 수 있다고 밝혔습니다. 그들은 또한 연구에서 일반적으로 노인들이 젊은 사람들보다 자신의 삶에 대한 통제력이 덜하다고 느끼며, 노인 여성은 누적된 일, 교육 및 경제적 과거 경험으로 인해 남성보다 불리한 것으로 간주될 수 있다고 언급했습니다. Alon-Shenker와 MacDermott[ 1 ] 에 따르면 연령과 성별의 교차점은 나이가 많은 일하는 여성에 대한 부정적인 영향을 줄이는 차별 금지법 및 규정의 현재 한계로 인해 여성 근로자에게 심각한 영향을 미치고 있습니다. 구글 상위노출 토토사이트 다낭 가라오케 다낭 가라오케 롱타임 다낭 가라오케 2차 비제이벳 LCK토토 롤토토 E스포츠토토 무료스포츠중계 무료스포츠중계 성인용품 성인용품 강남노래방 백링크 11 |
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