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| 큰 영향 |
| 천재 , 작성일 : 2024-03-27, 조회수 : 315 |
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관리 회계 관행에 대한 혁신 문화의 영향 표 6 은 혁신문화가 관리회계관행의 41.9% 변화에 기여할 가능성이 있음을 보여줍니다. 이는 혁신 문화에 대한 강조가 높아짐에 따라 최신 MAP의 사용이 41.9% 증가할 것으로 예상된다는 것을 의미합니다. 이 분석은 또한 승산비라고도 알려진 Exp(B)의 발견을 확립했는데, 이는 혁신 문화에 대한 강조가 증가할수록 현대 관리회계 관행의 사용이 증가한다는 것을 나타냅니다. 이는 혁신 문화에 대한 강조가 높을수록 나이지리아 제조 회사가 최신 MAP를 선택할 가능성이 높다는 것을 의미합니다. 즉, 혁신 문화는 기업으로 하여금 전통적인 관리회계 관행을 선택하게 하는 것보다 현대적인 관리회계 관행을 선택하게 하는 비율이 1.420배나 될 가능성이 높습니다. 이 결과는 혁신 지향, 혁신 지원 또는 유연성 가치가 그러한 문화가 없는 기업보다 현대적인 관리 회계 관행을 더 많이 사용하는 경향이 있다는 이전 저자의 주장에 신빙성을 부여합니다[ 17 ]. 그러나 p 값이 .103이라는 것은 관리회계방식의 선택에 대한 혁신의 효과가 5% 유의수준에서는 유의하지 않음을 의미한다. 이 발견은 혁신 문화가 현대 MAP 채택에 중요한 영향을 미친다는 것을 확립한 Charaf와 Bescos[ 14 ] 및 Rababah[ 51 ] 의 연구 결과와 모순됩니다 . 따라서 “혁신문화에 대한 강조의 증가는 나이지리아 제조기업의 관리회계 관행 선택에 큰 영향을 미치지 않는다”는 본 연구의 가설 1은 채택되었다. 사람중심문화가 관리회계실무에 미치는 영향 마찬가지로, 표 6 은 다른 요소를 일정하게 유지하면서 사람 지향 문화에 대한 강조가 증가하면 관리회계 관행에 25.1%의 변화가 발생하고 사람 지향 문화에 대한 강조가 증가하면 현대 관리회계 관행의 사용이 증가한다는 것을 보여줍니다. 이러한 결과는 승산비(odd ratio)로도 입증되는데, 이는 사람 중심 문화에 대한 강조가 높을수록 현대적인 관리회계 관행을 사용할 가능성이 높다는 것을 나타냅니다. 이 발견은 최고의 MAP는 없지만 모든 것은 회사의 문화를 포함한 현장 상황에 따라 달라진다는 비상 이론을 뒷받침합니다. 그러나 사람중심문화가 관리회계실무에 미치는 영향은 5% 유의수준에서 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 따라서 “사람중심 문화는 경영회계 관행 선택에 큰 영향을 미치지 않는다”는 본 연구의 가설 2는 채택된 결과이다. 구글상위노출 구글백링크 스포츠중계 제작 스포츠중계 솔루션 구글 상위노출 온라인카지노 커뮤니티 소액결제현금화 스포츠중계 스포츠중계 성인용품 성인용품 롤 토토 롤 토토 비제이벳 강남달토 강남레깅스룸 11 |
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